מחירה הכלכלי של הטרדה מינית למשק נאמד באובדן של מיליארד ש"ח לתוצר השנתי:
·ירידה בפריון של המוטרד/ת
·ניידות מוגברת שלא לצורך
·הפסד כוח אדם בשל הפסקת עבודה
·הפסד השקעות בהון אנושי
·נזקים כלכליים מהליכים משפטיים
·פגיעה בתדמית
 

יישום קוד אתי ומניעת הטרדה מינית בארגון

ביישום הנורמות החדשות במקום העבודה ובקביעת מדיניות השוללות הטרדות מיניות, מתגלים הרווחים. מקום עבודה המייצר מרחב בטוח עבור עובדיו נהנה משביעות רצון גבוהה יותר של העובדים והלקוחות, תפוקה גבוהה שאינה מתערערת מסביבה עוינת או מטרידה, גיוון תעסוקתי, מיצוי יכולות תעסוקתיות, נטרול סיכונים משפטיים, שיפור תדמיתי ועוד.
 

חובות המעסיק על-פי החוק למניעת הטרדה מינית:
קביעת האחריות המשפטית האישית והישירה של המטריד במקום העבודה: על המעסיק לפעול כדי למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה, לטפל בהטרדות אם היו ולפעול למניעת הישנותן, ככל האפשר.
 

מה יש בהדרכה?
- מהי בכלל הטרדה מינית?

- מהם יחסי מרות (גם יחסי מרות היררכיים ארגוניים וגם חברתיים)

- המטרה: להבין מהם יחסי כח והסנקצות החברתיות והכלכליות על המוטרדות.
- הבנה של גבולות אישיים מול מישהו בעל סמכות וכח.
 

פעילות הסברתית

המטרה: הבנה של ההבדלים בין אמירות חבריות ואמירות פוגעניות לפי הקונטקסט ויחסי המרות, הבדלי גיל ותפקיד.

 

- מה ניתן לעשות במקרה שנפגעת?

- מי בעבודה ממונה?

- מה התפקיד של ראש-צוות? מה לעשות אם כמנהל.ת אני רואה או מיודע.ת על מקרה של הטרדה מינית גם אם לא התלוננו בפני? (חובת דיווח)

- מה לעשות בתור צופה מהצד? איך אפשר לעזור? בזמן אמת? לאחר מכן?

- אפשרות להגשת תלונה בתור עד

​

אני מציעה הדרכה וסדנה לצוות. מפגש של שעתיים בו תקבלו סט כלים להתמודד עם האתגר

למה זה חשוב?

·עמידה בהוראות החוק

·הגברת המוגנות ושביעות הרצון של העובדות והעובדים

·הטמעת נורמות ערכיות לצד מטרות כלכליות

·שיפור תדמיתי

​

  לתיאום לחצו כאן>>  

​

​